为全面落实重装集团“百人80后后备人才计划”，打造分层次、多类别、多渠道、大规模的人才培养新格局,11月1日—2日，重装集团“80后”后备专业技术人才、技能操作人才面试、笔试考核工作率先拉开人才选拔帷幕。

重装集团《百人80后后备人才计划》自今年8月份出台以来，所属各单位积极响应，青年员工踊跃报名，共有46名专业技术人员，82名技能操作人员被所属单位推荐参与后备专业技术、技能操作人才的评选。本次后备人才选拔工作是重装集团实施人才强企战略以来，报名人数最多、参与面最广、规模最大的一次选拔。

80后后备人才选拔，采取单位推荐及个人自荐两种方式，分为宣传动员、单位推荐（自荐）、选拔入库三个阶段进行。重装集团80后后备人才领导小组将根据推荐及自荐情况组织笔试、面试等环节，选拔优秀员工进入重装集团百人“80后”后备人才库。

在后备专业技术人才面试、技能操作人才笔试选拔工作中，面试题目对应试者专业技术能力、心理素质、沟通表达、应变能力等方面进行考察，重点考察专业技术人员的专业知识掌握程度、分析和解决技术难题的能力、沟通协调能力等内容。笔试题目内容丰富、专业性强，紧密结合操作岗位各工种实际，体现了全覆盖，突重点，显能力。面试、笔试的流程和形式成熟、完善、规范，为专业技术和技能操作员工提供了展示能力和知识水平的机会。

下一步，重装集团将根据《百人80后后备人才计划》，完善各类后备人才的培养和动态管理机制，通过项目培养、岗位交流、轮岗锻炼、平台培养、专业培养等多种方式开展针对性的培养和考核，给优秀管理人才、专业技术人才、技能操作人才以展现自身价值的平台，全力推进重装集团高质量发展。（崔丽军/文  郝萌/图）