11月23日上午，重装集团党委理论学习中心组围绕“学习贯彻党的十九届五中全会精神，认真谋划明年工作，确保重装集团‘十四五’实现良好开局”主题，开展专题学习研讨。公司中心组成员参加，机关各部门负责人列席。会议由公司党委书记向新刚主持。

公司董事长李德锁作主题发言

公司党委书记向新刚主持会议

会议传达学习了习近平总书记关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二0三五远景目标的建议》的说明，学习了习近平总书记重要文章《国家中长期经济社会发展战略若干重大问题》以及习近平在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上的讲话精神。

会上，公司董事长李德锁紧密结合思想和工作实际，以“咬紧高质量发展目标，培育创新发展新动能，认真谋划重装集团2021年工作”为题作主题发言。他分析，随着《区域全面经济伙伴关系协定》正式签订，区域贸易将逐步实现自由化，市场也将更加开放，对于煤机制造行业势必迎来更深刻的变化，总趋势必定是智能化引领煤机发展潮流，这既是大机遇，更是大挑战。

针对重装集团如何在行业发展趋势中找准着力点和发力点，李德锁强调，要狠下功夫创新科技，引领行业技术发展。一方面要立足陕煤需要进行创新。紧跟陕煤集团智慧矿山建设高质量发展方向，加强陕煤“四个服务保障”工作，加快重点技术攻关项目，加速创新发展步伐，不断开拓进取、开辟新局。另一方面要通过技术升级迭代来实现创新。坚定不移地走产品高端化、智能化路子，集中力量、多措并举，加大对外合作力度，持续突破一批提升产品智能化水平的技术和产品。同时，加快推进产学研深度融合，组建创新联合体，确保重大技术项目快速出成果。加强共性技术平台建设，注重技术的融合和应用研究，切实发挥工程技术公司“研究院”的职能作用，推动产业链融通创新，进一步推动技术产生迭代效应，促进发展质量显著提升，为重装集团实现“63141” 十四五发展目标提供坚实的基础保障。

“重装集团‘63141’十四五发展目标已经明确，作为高质量发展的‘软件’基础，管理体制机制的先进性同样是关键所在。”李德锁强调，必须坚持发展是硬道理，坚持敢闯敢试、敢为人先，以思想破冰引领改革突围。一是继续优化和完善人才体制机制，构筑集聚国内外优秀人才的科研创新高地；提升人才培养、引进、使用力度，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军；继续健全和优化以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，深化激励和保障机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制；健全创新激励和保障机制，加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。二是持续提升经营运行质量，加快提升企业的信息化建设工作，大力推进两化融合。通过推进信息化建设，实现企业管理精细化水平和管理运行质量提升目标，为重装集团实现“十四五”发展目标打下良好基础。三是优化体制机制，坚定不移贯彻新发展理念，打破固有思维，通过理念、模式、人才、分配等方面的创新，进一步优化体制机制，最大限度地发挥自身资源要素的引力效应。四是深化混改成果，进一步加快混改企业的融合速度，发挥混改优势，闯出一条具有重装特色的高质量发展之路。五是不断完善“三个体系”建设，在决策体系、内控体系、责任追究体系改革方面跟上陕煤集团步伐，推动重装集团“十四五”各项工作开创新局面。

公司副总师、生产安全环保部部长杨强来围绕研讨主题，作了重点发言。

向新刚在总结时强调，各级领导干部要充分认识党的十九届五中全会的重大意义，结合自身岗位，认真盘点总结在 “十三五”期间的成绩亮点和短板不足，切实增强紧迫感、强化使命感，通过找差距、补短板、扬优势，圆满收官“十三五”。同时衔接好公司“十四五”发展目标的安排部署，思考如何下好先手棋，练好基本功，在“战术打法”上抓好落实，确保重装集团“十四五”开好局、起好步。（武宇新）